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        英国研究:女性不上大学比男性更吃亏

        奥康纳:大学似乎把女性导入不同的人生轨道。没有上过大学的聪明女性可用的劳动力市场选择,可能也不及没有上过大学的聪明程度相仿的男性。
        6天前

        缺乏安全感的超级成功人士

        希尔:专家建议那些超级成功人士要认识到不安全感的原因,按自己的想法来定义成功,享受卓越带来的兴奋感。
        6天前

        自由职业者的新选择:家庭共享办公

        雅各布斯:家庭共享办公吸引的是孤独、希望找到归属感、但不必花钱租用正规共享办公空间的自由职业者。
        6天前

        职业生涯中的运气因素

        哈福德:在经济衰退开始时踏入职场的人,是否在衰退本身过去之后仍然处于劣势?这种时机因素是否对教育程度较低的人群影响更大?
        2018年12月29日

        风投行业需要怎样的族裔多样性?

        数据显示,美国风投行业中白人男性占比接近60%。欧洲没有类似研究,但业内人士相信,欧洲风投行业员工背景多样化程度更低。
        2018年12月27日

        2018年我是如何提高工作效率的?

        FT访问多名专业人士,将他们2018年提高工作效率、实现目标的方法进行汇总,供读者参考。
        2018年12月26日

        女性MBA毕业生如何寻找职场导师

        职场导师有助于升职加薪和提升职业满意度,女性应在职业生涯中寻找三种导师,并积极成为别人的导师。
        2018年12月24日

        企业到底需不需要打破常规的人?

        希尔:特立独行者往往不是通过一般的晋升渠道一步步升上来的,因为大多数企业的成功依然基于已经行之有效的体系。
        2018年12月7日

        印度办公室有多西化?

        跨国公司进入印度,加上IT服务业的迅猛发展,为印度企业的工作场所带来了新风尚。但一些旧习惯仍然顽固。
        2018年11月26日

        软阶层:你的命运配不上你的野心

        徐瑾:中国有中国梦,美国有美国梦,背后都是关于阶层。向上攀爬是多数人的梦想,但在逆风时刻,你的际遇,很大概率配不上你的野心。
        2018年11月21日

        领导者必须谨言慎行

        希尔:晋升是放大器:你作为新任CEO或董事长所说的任何话,都会以之前十倍的音量被听到。随口说的话,可能被理解为命令。
        2018年11月21日

        谷歌前员工:我们有权拒绝与公司同流合污

        诺兰:作为科技公司的员工,我们有责任抵制我们研发的技术用于不道德用途,有权知道我们的劳动成果用于何处。
        2018年11月19日

        不踢球了干什么?

        职业运动员退役后往往不好找工作或者难以适应新角色,但一些企业已经看到了运动生涯赋予这个群体的独特品质。
        2018年11月7日

        专治紧张的演讲前7分钟小锻炼

        霍默:对公开演讲感到焦虑?我建议进行7分钟的嗓音和肢体热身,它可以让你摆脱紧张,集中注意力并精神焕发。
        2018年11月7日

        好工作是怎么炼成的?

        希尔:托恩教授认为加薪不足以成就一份好工作,人手安排宁多不少、尊重员工,才能营造员工满意、工作高效的环境。
        2018年11月5日

        人体为何不适应现代生活?

        库克森:人类是地球上进化最成功的物种,但人体依然不是特别适应现代生活。三本关于进化的书或许能解释其中缘由。
        2018年11月5日

        顶级企业需要什么样的MBA毕业生?

        在FT最新MBA技能缺口调查中,解决复杂问题的能力被雇主评为最重要的五项技能之一。毕业生和雇主都认为软技能最重要。
        2018年10月29日

        管理咨询真的不可或缺吗?

        希尔:对咨询顾问的依赖因地区而异,美国人喜欢请顾问,意大利和日本人则不喜欢,但意日企业也并无什么损失。
        2018年10月24日

        年长员工准备好卷土重来

        康利:年长者能给出机器人绝对想不出来的解决方案。在AI时代,通过阅历积累的智慧比以往任何时候都更有价值。
        2018年10月23日

        别再迷信电话会议

        斯卡平克:电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下,但通常大家都巴不得赶快挂断电话,会后也记不住什么。
        2018年10月15日

        FT社评:是时候提供灵活工作制

        企业兴衰取决于它们是否有能力吸引并留住优秀员工。提供更多灵活性将有所帮助。长远而言,这还将让雇主跟上社会变迁。
        2018年10月8日

        大公司的工作也可以“小而美”

        希尔:在大公司工作的最好时候可能就是现在。为了吸引年轻雇员,那些最好的大企业雇主正努力变得“小而美”。
        2018年9月27日

        板球运动员作弊的启示

        希尔:澳大利亚板球运动员因为试图在球上做手脚而名誉扫地。驱使他们使出“损招”的力量,可能影响所有组织。
        2018年9月26日

        未来职场变通才是王道

        随着科技重塑各行各业、职业被自动化和人工智能改造或淘汰,几乎不可能预测我们将来需要掌握什么技能。
        2018年9月11日

        杰米?戴蒙的“倾听巴士”值得效仿

        邰蒂:摩根大通CEO乘坐巴士走访员工和客户的倾听之旅,纵然起不到其他作用,至少表明他懂得倾听的价值。
        2018年9月3日

        多邻国:落户匹兹堡的科技公司

        全球最热门语言学习应用的CEO冯?安表示,以匹兹堡为大本营使公司不太容易受到一时风尚的影响,员工流失率也比较低。
        2018年8月30日

        要求加薪前该做的五项准备

        Gillian Ku:许多人怕向老板提加薪要求,但你不开口,就得不到。做好充分准备,有礼貌地提出要求吧。
        2018年8月22日

        千禧一代不再遮掩纹身

        希尔:越来越多的证据表明,纹身不再像以往被认为的那样是就业的障碍,而年轻人也不再对纹身、穿孔遮遮掩掩。
        2018年8月20日

        患癌症并不意味着职业生涯的终结

        无论出于隐私考虑还是害怕被解雇,一些人选择不告诉雇主自己得了癌症。但隐瞒疾病的雇员等于削弱了自身权利。
        2018年8月16日

        怎样避免成为职场中的“透明人”?

        斯卡平克:如果你在工作中被忽视、被奚落,让你感到自己不被赏识,你应该暗自忍耐,还是想办法为自己争???
        2018年8月16日

        没必要超负荷工作

        雅各布斯:研究发现,高强度工作会损害职业前景,因为过长的工时和过大的强度会适得其反,造成工作质量下降。
        2018年8月16日

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