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        患癌症并不意味着职业生涯的终结

        无论出于隐私考虑还是害怕被解雇,一些人选择不告诉雇主自己得了癌症。但隐瞒疾病的雇员等于削弱了自身权利。
        2天前

        怎样避免成为职场中的“透明人”?

        斯卡平克:如果你在工作中被忽视、被奚落,让你感到自己不被赏识,你应该暗自忍耐,还是想办法为自己争???
        2天前

        没必要超负荷工作

        雅各布斯:研究发现,高强度工作会损害职业前景,因为过长的工时和过大的强度会适得其反,造成工作质量下降。
        2天前

        高管薪酬争议突显治理重要性

        普伦德:尽管英美一再作出改革努力,但高得离谱的董事会薪酬标准仍是顽疾。面对治理难题,改革需要落在实处。
        4天前

        攻读MBA之前如何告别雇主?

        被录取的MBA学员在前往校园之前要考虑很多事情。以恰当方式告别雇主可能与来到校园后做出的选择一样重要。
        5天前

        职场变身:从谷歌离开后的创业人生

        很多职业人士都心怀独闯天下的梦想。对于42岁的前谷歌高管戴维斯而言,只有创建自己的公司才能满足这种渴望。
        2018年8月8日

        金融交易员岗位适合女性吗?

        交易界对女性的歧视依然根深蒂固,但任何人的职业发展都更多取决于自身作为交易员的水平,而不是办公室政治。
        2018年8月3日

        借鉴投资组合理论招聘员工

        霍尔丹:很多组织说,他们很想弥合多元化缺口,但不得不“择优”聘用。这是一种错误的取舍,根源在于对最佳人选的定义过于狭隘。
        2018年8月3日

        职场女性要假装不会做的6件事

        萨拉?库铂:事业成功的99%需要装样子:假装关心、假装理解。对于女性而言,这还包括假装不会做一些事情。
        2018年8月2日

        高盛与雷曼兄弟的区别:企业文化

        希尔:为了评估本组织企业文化的健康状况,一家律所的高级合伙人向同事们提了一个简单问题:“你为什么留下来?”
        2018年8月2日

        无意义的工作为何存在?

        克拉克:《论狗屁工作》一书提出,世界满是没有意义的工作,人们明知自己的工作无意义,但必须假装并非如此。
        2018年8月2日

        外派能否让我们成为更优秀的员工?

        斯卡平克:我住过四个国家。每个国家都让我有所改变,但是相比那些呆在同一个地方的同事,这是否让我成为一名更优秀的员工?
        2018年7月30日

        网上约会中的“幽灵”溜进职场

        克拉克:求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转,招人的公司也常被求职者“放鸽子”。
        2018年7月30日

        没有教授的另类“商学院”

        一些另类学位提供商不聘请教员,也不授课。学生们会得到行业专家的现场讲解,与大品牌合作,承接公司项目,而不是像在传统商学院那样做假想的案例研究。
        2018年7月24日

        与FT共进下午茶:余进

        从麦肯锡高位转身的埃森哲战略大中华区总裁余进如何看待咨询业与AI冲击?职场女性受限在哪里,颜值到底多重要,如何管理年轻人?
        2018年7月23日

        千禧一代与创业

        千禧一代与前辈们相比创业人数不增反降,部分原因是他们惧怕风险,但金融?;崾蟊弦档那ъ淮矣诔⑹?。
        2018年7月19日

        四个办法拯救你搞砸了的实习

        职业顾问认为,短期工作中的灾难可以转化为宝贵的经验教训。专家们提出四点建议,可帮助你拯救一段灾难性的实习经历。
        2018年7月17日

        怎么当个好下属?

        管理书籍都在讲述如何当一个好领导,那么其他人该怎么办?总结数十年来当下属的实践经验,我有两条建议。
        2018年7月17日

        正念不能代替良好管理

        克拉克:企业的正念计划无助于改变职场压力的根本原因,只会让“整人”的雇主披上关心员工的外衣。
        2018年7月16日

        如何在工作中应对控制狂?

        控制狂让所有人的日子都不好过。他们经常在会上设置日程、控制讨论、打断别人,而且一受到质疑就变得咄咄逼人。
        2018年7月12日

        职场人士的世界杯

        世界杯激战正酣,球迷疯狂,职场人士何以做到职场和球场两不误呢?心疼这位电话会议上的史蒂夫……
        2018年7月12日

        员工希望雇主改进弹性工作制

        德勤的一项调查表明,30%的弹性工作者感觉自己不受重视,25%的人感觉自己错失了晋升机会。雇主应该如何改进?
        2018年7月9日

        上班打个盹,事业才会顺

        库柏:我越来越怀疑,人到中年时,成功的关键不是才干、运气、关系,甚至也不是会表现,而是充足的睡眠。
        2018年7月6日

        除了人脉,EMBA项目还能带来什么?

        有中国参与的跨国合办EMBA项目近年表现出色。与复旦合作EMBA项目的华盛顿大学奥林商学院副院长孟润认为,为了社交而读EMBA无可厚非,重要的是坦诚表达需求。而除了人脉,最关键的提升是自信。
        2018年7月5日

        没能登顶职场金字塔怎么办?

        斯卡平克:企业只有一个最高职位,总有人会在最后关头与这个位子失之交臂,落选者该如何应对呢?这里有五条建议。
        2018年7月3日

        阿里现代合伙人制度的历史痕迹:晋商大盛魁的“万金账制度”

        郑志刚:无论几百年前大盛魁的“万金账”还是如今阿里的合伙人制度,遵循的逻辑显然不是“股权至上”,而是“长期合伙”。
        2018年7月2日

        国企混改理论基?。捍酉执ǖ椒秩刂?/a>

        郑志刚:国企改革面临两大问题:一是“一股独大”下监督过度问题;二是所有者缺位引发的为经理人设计激励机制的设计者的长效激励机制缺失问题。
        2018年6月20日

        疏导职场“嫉妒心”

        职场不易,非理性嫉妒不利于精神健康,也不利于生产率。如何将“嫉妒心”转化为“平常心”和“上进心”?
        2018年5月31日

        取缔纯男性专家小组讨论

        斯卡平克:FT董事会决定停办只有男性参加的专家小组讨论,这促使我们以更有创意的方式来物色新人选。
        2018年5月29日

        “#MeToo”运动与男性进化

        库柏:职场正在迎来拐点,如今女性或许能分得最多好处,能力一般的男性则会发现高级职位越来越稀缺。
        2018年4月25日

        2018年各行业职场趋势

        从科技行业到零工经济,从法律到会计和咨询业,新年伊始,英国《金融时报》记者为您展望各行各业的发展趋势。
        2018年1月19日
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